根据公司发展需要，依据管理人员竞聘上岗实施办法，经公司支委会和办公会研究，竞聘经营发展部部长（总监级）1名，现结合公司实际，特制定本工作方案。

一、竞聘原则

（一）坚持“党管干部”原则，把政治标准摆在首位，认真落实国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准。

（二）坚持发挥市场机制作用，突出业绩导向，把敢于负责、 勇于担当、善于作为、业绩突出的领导干部选拔出来、使用起来。

（三）坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，不搞平衡照顾、不搞论资排辈。

（四）坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤；坚持组织认可、 职工群众认可。

（五）坚持依规依纪依法，坚持公开公平公正，在规定职数范围内，以岗择人、双向选择、考核竞争、择优录用。

二、组织机构

为保证公司选聘工作客观公正、科学有序，成立公开竞聘领导小组。

组 长：公司党支部书记、执行董事

副组长：总经理、副总经理

成 员：各部门负责人

领导小组办公室设在综合部，负责组织实施竞聘工作。

三、竞聘岗位及人数

杨凌核盛辐照技术有限公司经营发展部部长（总监级），1名。

四、范围

陕西省属国有企业范围内符合条件人员。

五、基本条件和任职资格

（一）选聘人选应具备以下基本条件

1.政治立场坚定。坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，具有一定的理论素养、政治理论水平和组织协调能力，有高度的政治鉴别力和政治敏锐性，思想上、行动上与党中央保持一致，能自觉增强“四个意识”，做到“两个维护”；

2.思想作风正派。品行端正，严以律己，团结同志，清正廉洁，具有良好的民主作风，群众基础较好且认同度高；具有高度的责任感和事业心，视野开阔，勇于开拓，作风过硬；

3.工作实绩明显。能做好公司战略及经营发展的计划、组织、管理和实施，做好公司市场战略规划和营销活动策划与执行，做好市场营销中心协同管理、组织建设和梯队建设，不断提升公司的组织发展能力和市场竞争力；

4.年龄不超过45周岁，身体健康，能胜任竞聘岗位工作；

5.无不良从业记录，未在受党政纪处分影响提拔任用期

内。

（二）选聘人选应同时符合以下资格条件

（1）中共党员；

（2）应具有本科及以上文化程度，管理类、经济类、工程类、核应用类相关专业，中级以上职称，年龄不超过45周岁（1980年1月1日后出生）;

（3）熟悉国家宏观政策、法律知识，具备市场营销、项目管理、产业规划、招投标管理、风险防控等企业管理工作经验；具有较强的沟通表达能力和市场开拓能力，掌握公司运营、业务洽谈、内部协作，能够与客户、供应商、合作伙伴等各方面建立并维持良好的关系；能够有效协调和管理部门工作；

（4）具有中陕核集团公司所属二级单位中层正职岗位任职经历或副职岗位任职累计3年以上；中国500强陕西省属企业可放宽条件至其下属企业中层副职（副科职级）1年以上任职经历。

六、选聘程序

公开选聘按照个人报名、资格审查、笔试、演讲答辩、民主推荐投票、研究确定考察对象、组织考察、党组织讨论决定建议人选、任职公示、公司聘任上岗等程序进行。

（一）发布公开选聘通知

在公司网站发布公告，公告时间为3个工作日。

（二）报名与资格审查

1.个人填写《杨凌核盛辐照技术有限公司公开竞聘报名表》，公告发出3个工作日上报选聘工作领导小组办公室；若竞聘岗位报名人数少于2人时，取消选聘。

2.资格审查：选聘工作领导小组办公室对报名人员进行资格审查。资格审查的主要内容包括以下三个方面：报名表内容是否真实；基本条件是否符合聘用岗位任职资格要求；报名人员有无严重违纪记录。

（三）公示资格审查通过人选

对资格审查通过人员名单和个人基本情况进行公示，公示期为3天。

（四）笔试

资格审查合格的人员按照要求参加公司组织的专业理论知识考试。

（五）公开选聘

1.召开选聘大会

公司选聘工作领导小组组织召开选聘大会，以演讲方式主要测试评价竞聘人员综合能力素质、业绩等方面与选拔职位的适应程度。参加选聘大会的人员范围为公司领导班子成员、中层干部、职工代表。

2.竞聘演讲

竞聘演讲顺序通过抽签决定。竞聘人员介绍个人基本情况、工作业绩、竞聘岗位能力优势、任职竞聘岗位后三年内的工作思路举措和目标。时间控制在15分钟内。

3.现场答辩

参加公开选聘大会的评委以抽签形式对竞聘人员进行提问，竞聘者现场作答，每个问题答辩时间控制在3分钟以内。

4.民主推荐投票

在参会人员范围内对竞聘岗位人选按照以往工作业绩、职位认识、今后工作思路和设想、答辩问题四个内容进行民主推荐投票。公司领导班子成员填写A票，中层干部填写B票，职工代表填写C票，投到对应票箱。A票共40分，B票共30分，C票共30分，满分为100分。

5.汇总得分并排序

按照现场民主推荐打分情况分别统计参加选聘人员得分情况，计分结果报公司党支部。

（六）确定考察人选

根据笔试成绩和民主推荐得分排名情况，通过综合研判，提出拟考察人选，报公司支委会和办公会研究。

（七）组织考察

按照公司党支部确定的考察人选，依据干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，坚持德才兼备原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。考察采取个别谈话、实地考察、查阅资料、专项调查、档案审核、同考察对象面谈等方法进行。根据考察对象工作单位及情况，可进行延伸考察。

（八）讨论决定

考察情况报公司支委会和办公会研究，决定拟任人选。（九）任职公示

对拟任人选在公司范围内公示，公示期为5个工作日。

（十）聘任

按照公司党支部研究确定的人选，由公司依法依规进行聘任。

（十一）签订聘任协议和目标责任书

按照有关规定与聘任人员签订岗位聘任协议、目标责任书等。

七、报名时间和方式

报名时间：2025年1月26日到2月5日。

报名方式：通过电子邮箱报名，wangna@ssn-hs.com。

《杨凌核盛辐照技术有限公司公开竞聘报名表》通过杨凌核盛辐照公司官网下载，须由本人在相应栏目签字确认后连同证件资料一起发送至指定邮箱。

证件资料应包括：学历学位证书、职称证书、执业资格证书、个人荣誉证书等材料（扫描件）。

联系人：王 娜   029-87016595

附件1：杨凌核盛辐照技术有限公司公开竞聘报名表

6387348379800797435860838.doc